工作了幾年，你已經是一個部門中獨當一面的大主管了。有一天老闆傳喚面談。
老闆：下個月開始幫你加薪三倍。
主管：謝謝老闆。
老闆：明年部門獲利沒有增加2.8倍的話，你就整個部門回家吃自己吧！
這對你到底是好，還是不好。
在勞資對立的社會，台灣受薪階級是不是委屈了？薪資低落是不是造成台灣經濟不振最致命的原因，在王伯達的新書《誰把台灣經濟搞砸了》中，作者一反主流論述，在前兩章就大膽聲稱：受薪階級平不平等，根本是個偽議題，在隨媒體起舞的過程之中，經濟問題根本沒辦法解決。
本篇文章嘗試整理書中「薪資公平」的論點，並提出自己贊成與反對的意見與理由。
一般而言討論受薪階級是否公平分配的解讀中，作者抨擊媒體無知曲解受雇人員報酬佔國內生產毛額比重這項資訊，錯誤解讀成：資方在剝削勞方，作者反對這樣的說法：原因有三：
1、我們可以從各國的受雇人員報酬佔國內生產毛額比重看出，每一個國家都是逐步降低的趨勢，作者認為這個數字的降低，代表的是勞動力在產生價值的比重降低，而非台灣的雇主特別剝削勞工。作者認為剝削是很古老馬克思所提出的概念，因為企業產出的商品最終價值並非全然由勞動力創造。
這就像是一場棒球比賽，其中一支隊伍拿了10分，而這10分是由三位隊員攻下來的，他們分別打了5分、3分與2分打點。攻下五分打點的那為選手佔了該隊總得分的50％，我們會說這位選手從其他對友手中「剝削」了分數嗎？很顯然的並不會，因為這個總分是由大家共同創造出來的，只不過他創造的那部分佔比較高罷了……看更多
以上文、圖引用：【商業周刊】網站
